Création du concept de Portage Salarial
Jean-Loup GUIBERT, en tant que Président Fondateur de l'Association d'entraide de cadres en recherche d'Activité AVARAP, fut sollicité par ses membres pour résoudre le problème d'un cadre qui est sollicité par une entreprise pour ses compétences mais l'entreprise ne veut payer que sur facture.C'est ainsi qu'est né en 1985 le concept du Portage Salarial. En 1986, avec dix autres membres, Jean-Loup Guibert crée la société VALOR pour gérer l'activité des cadres ainsi hébergés. Toutes les autres sociétés créées depuis sont des copies ou des copies de copies de ce que VALOR a fait. Les valeurs auxquelles Jean-Loup Guibert a tenu dans le développement de cette activité sont convivialité, transparence, qualité et respect.
Aujourd'hui, VALOR a des consultants partout en France et 12% à l'international ; son chiffre d'affaires atteint les 16 M€ avec 570 consultants en activité et plus de 800 inscrits ; quel réseau ! L'équipe de Jean-Loup Guibert s'efforcera de vous faire profiter au maximum de ce réseau qui est structuré par pole métier et animé par des consultants référents par métier et par région.
posted by Portage Salarial @ 9:00 AM
4 comments
4 Comments:
J'ai travaillé pendant 2 ans pour M.GUIBERT au sein de VALOR.
Je témoigne que cette société, sous l'impulsion de M.GUIBERT, met quotidiennement en oeuvre dans son activité auprès ds consultants des valeurs précieuses telles que l'innovation, le respect, la responsabilité et l'intégrité.
Je suis fier et heureux d'avoir pu contribuer, dans une modeste mesure, au développement de Valor... et je vous la recommande vivement si vous êtes consultants en recherche d'autonomie.
Yann Mazé
www.caruzo.fr
Merci Yann,
Maitenant que Valor a été repris par FreeLance.com pensez-vous que ces valeurs vont perdurer ?
Maintenant que j'ai lancé, à Madagascar, le micro-crédit sans garantie comme Muhammad YUNUS, prix Nobel de la Paix 2006, au Bengladesh en 1976, je travaille sur d'autres valeurs : le respect toujours, mais aussi l'ouveture aux autres cultures et la tolérance, la disponibilité et l'action, l'optimisme que la misère n'est pas une fatalité ; à Madagascar, ce n'est pas facile.
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Bonjour Jean-Loup,
L'évolution - je parlerai presque de révolution - qui s'est produit à la tête de Valor, n'est à mon sens pas sans conséquence sur votre vision de Valor et les valeurs auxquelles l'équipe adhérait au quotidien.
Les nouvelles orientations prises semblent effectivement s'éloigner de votre vision et de l'image de Valor que nous avions construite ensemble. Ce virage semble impacter tant l'équipe permanente que les consultants avec lesquels je suis resté en contact.
Je me console néanmoins en apprenant la confirmation de votre engagement au service du peuple de Madagscar, par le lancement du microcrédit sans garantie. En outre, je suis persuadé que votre travail sur le respect, l'ouverture aux autres cultures, la tolérance, la disponibilité et l'action sera une contribution précieuse et décisive à ce projet. Oui, je partage votre optimisme que la misère n'est pas une fatalité.
A ce sujet, je souhaite vous présenter l'Association Frateli (Cliquez ici pour découvrir le site Web), qui compte déjà en ses rangs quelques parrains Centraliens... ils sont vraiment sympas les Centraliens !
Fondée en 2004, Frateli a pour vocation d’assurer la mise en place et le suivi de parrainages entre de jeunes étudiants issus de milieux modestes ayant obtenu de très bons résultats au baccalauréat et de jeunes professionnels ayant excellé dans leurs études supérieures et disposant déjà d’une bonne expérience professionnelle. Les objectifs ultimes de Frateli sont de favoriser la diversification des élites, montrer aux milieux les plus modestes que la réussite est possible, développer la responsabilité sociale de ceux qui réussissent et montrer que l’enrichissement du lien social passe par l’engagement personnel.
Catalyseur de réussite, de fraternité et de cohésion sociale, Frateli a, à ce jour, concrétisé près de 60 parrainages qui suivent actuellement leur cours et ont procuré satisfaction aux filleuls comme aux parrains.
Fort de ses succès et retours positifs, Frateli développe actuellement ses actions, à la fois par la croissance du nombre de parrainages (avec pour objectif de créer 150 nouveaux parrainages par an, ce qui ferait de Frateli la première association de parrainage d’étudiants en France) et par la professionnalisation de ses activités (suivi systématique des parrainages en cours, animation de la communauté des filleuls, réunions trimestrielles de tous les filleuls à l’occasion d’événements culturels, offre de services)
Je serai ravi de vous revoir à l'occasion de votre prochaine "escale" à Paris.
Je vous souhaite mille joies et plein succès dans vos projets Jean-Loup et vous prie de transmettre mes amitiés à Claude.
Bien à vous,
Yann
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